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    <p>中新网6月11日电 据香港星岛日报网站报道,香港商务及经济发展局长苏锦梁11日表示,修订到港自由行“一签多行”至“一日一行”作用不大,实施陆路离境税亦不可行。

    在立法会大会上,有香港批发及零售界议员关注,港府是否评估,若将“一签多行”改为“一日一行”所带来的影响。

    苏锦梁回应表示,根据过去四个星期统计,逾九成来港旅客也是一日一行,故认为有关建议对于减少旅客人次作用不大。他希望多听业界与市民意见,平衡民生与经济发展需要。

    <p>苏锦梁表示,开征陆路旅客入境税的建议并不可行,不能向内地旅客征收税项时,也期望内地不向港人征收税项,旅游业亦反对有关建议。

    

    国内目前主流的手机厂商有华为、小米、oppo、vivo、荣耀、魅族、努比亚、锤子等,而这些品牌手机在国内的市场占有率已经占据了很大部分。一码一肖期期中特方法 1:将食指按在人中穴的部位,在 10秒钟之内,迅速按30下。这种方法可以让胃部立刻就不再有饥饿的感觉。但如果不想引人注目,最好不要在公共场所做。

    战斗力标准立起来不易,落下去更难。我感到,开展战斗力标准大讨论,不能过多纠缠于概念和内涵,关键要解决落下去的问题。当前,需要着力把握好以下关键环节:

    按照战斗力标准打牢思想政治根基。战斗力标准,第一位的是政治标准。美国人说:不怕中国现代化,就怕中国毛泽东化。官兵的思想政治素质是战斗力的根本要素,从本质上说,我军就是靠坚定政治信念团结和凝聚起来的坚强战斗集体。一些官兵想打仗、谋打仗意识不强,原因方方面面,但主要还是没有通过扎实有效的思想政治工作,把官兵心思和精力凝聚到职能使命上来,使战斗力标准内化为信念追求。把战斗力标准落下去,激发官兵备战的内动力,根本的是要强化信仰信念,切实夯实官兵绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的思想政治根基。

    按照战斗力标准培养人选用人。人是战斗力最活跃的因素,能打胜仗起决定作用的因素还是人。抓住了选人用人就抓住了落实战斗力标准的关键。当前,推进军事斗争准备和加强信息化建设对人才队伍需求越来越紧迫,高素质新型军事人才不足、人才适应关键岗位的核心能力不足等矛盾越来越突出。抓战斗力建设,最核心的问题是人才。要大力实施人才战略工程,切实在人才培育上投入更大精力,紧紧抓在手里。要让战斗力标准进入好干部标准,使谋打仗、会打仗成为选人用人的硬指标。坚持在执行重大任务中考察识别干部,用准先看准;坚持大范围遴选干部,重要岗位空缺要打破门户界限,优中来选优;坚持选拔重用优秀年轻干部,但又不能单纯强调年龄,切实把那些想打仗、谋打仗、能打仗的干部用当其时、用当其位。

    按照战斗力标准抓好实战化准备。军事斗争准备是部队战斗力建设的“龙头”,军事训练是战斗力建设的中心工作和基本途径。把战斗力标准落下去,就要大抓军事训练,推进军事斗争准备,切实解决训练时间被挤占、人员内容不落实、训风演风考风不正、弄虚作假等问题。通过教育引导、严密组织、检查督促、训练问责多种手段综合施策,紧贴现代战争特点,紧贴现有武器装备,深入研究现代战争制胜机理,从难从严从实战需要出发,以实战化实案化训练牵引军事斗争各项准备。从政治工作角度讲,就是要围绕战区使命任务,按照军区党委决策意图,突出抓好思想准备、人才准备、“三战”准备和政治工作实战化演练,切实发挥好服务保证作用。

    按照战斗力标准评价各项工作和建设。战斗力标准之所以在一些单位变形走样,一个重要症结就是评价导向出现了偏差,评价标准变调、随意性比较大,没有真正用战斗力这把尺子量长短。只有评价工作的指挥棒往战斗力上指,部队各项工作才会向战斗力标准聚焦。要让战斗力标准进入评价机制,体现到政绩考核、评功评奖、晋职调级、典型宣传等各个方面,使之成为工作导向、激励导向。

    ——摘自作者在军区党委机关战斗力标准大讨论中的发言(沈阳军区政治部主任 杨成熙)

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